L'Association SeRViR souhaite être présente pour les alumni tout au long de leur carrière.
Pour Servir, accompagner les trajectoires professionnelles de ses alumni est fondamental.
C’est pourquoi l’association propose désormais un dispositif adapté à toutes les étapes du parcours professionnel, pensé autour de 3 piliers :
- S'OUTILLER : Un accompagnement sur mesure : Mentoring, optimisation du profil LinkedIn, traduction de parcours publics complexes en CV percutants.
- S'INSPIRER : La mobilisation de l'intelligence collective de notre réseau : Immersions croisées « Vis ma vie », rencontres restreintes avec de jeunes anciens et grands témoins, binômage inter-promotions.
- CONCRÉTISER : Relais d'offres d’emploi tous azimuts, intermédiation avec les décideurs publics, préparation aux comités d'audition. L'objectif : sécuriser le recrutement et pas seulement l'accompagner.
Une innovation : un annuaire instantané qui cartographie notre écosystème en temps réel, offrant ainsi un avantage majeur par rapport à des démarches isolées.
Une dynamique de transformation rendue possible grâce à l'engagement d'une équipe bénévole dédiée :
Florence Mangin
Manuel Bamberger
Laurence Lombard
Jean-François Verdier
***
AVIS DE VACANCE D'EMPLOI / DIFFUSION
Afin de favoriser les mobilités et évolutions de parcours, les avis de vacances d'emploi communiqués par les ministères et susceptibles d'intéresser les anciens élèves de l'ENA et de l'INSP seront régulièrement diffusés.
DIFFUSION N°3 AVRIL 2026
POSTES EN ADMINISTRATION CENTRALE
AGENCE NATIONALE DE SANTE PUBLIQUE
🔹 Directeur
NOR : SFHP2608813V
JORF n°0078 du 1 avril 2026
L'Agence nationale de santé publique (ANSP), Santé publique France, créée par l'ordonnance du 14 avril 2016, est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministre de la santé (article L. 1413-1 à L. 1413-15 du CSP). Agence scientifique et d'expertise dans le champ sanitaire les missions et le fonctionnement de l'agence (articles R. 1413-3 à R. 1413-15 du CSP) interviennent au service de la santé des populations dans les domaines suivants :
1° L'observation épidémiologique et la surveillance de l'état de santé des populations ;
2° La veille sur les risques sanitaires menaçant les populations ;
3° La promotion de la santé et la réduction des risques pour la santé ;
4° Le développement de la prévention et de l'éducation pour la santé ;
5° La préparation et la réponse aux menaces, alertes et crises sanitaires impliquant notamment la gestion de l'établissement pharmaceutique et la gestion des stocks sanitaires stratégiques ;
6° Le lancement de l'alerte sanitaire.
L'Agence assure également la mise en œuvre d'un système national de veille et de surveillance sanitaire, dont elle définit les orientations, anime et coordonne les actions, dans le respect des missions dévolues aux agences régionales de santé. Pour réaliser ses missions, l'agence dispose, sous son autorité, de cellules d'intervention en région, placées auprès des directeurs généraux des agences régionales de santé. Elle participe aux travaux des instances européennes et internationales, et y représente la France à la demande du Gouvernement.
L'Agence est organisée autour de directions scientifiques et transversales et de directions assurant le support et le soutien à l'activité. Son programme de travail 2026, arrêté par son conseil d'administration, s'articule autour de trois axes prioritaires : renforcer l'anticipation et la réactivité face aux menaces sanitaires ; développer une expertise robuste et amplifier l'impact des politiques publiques en faveur de la prévention, de la promotion de la santé et de la réduction des inégalités.
Les enjeux pour l'agence nationale de santé publique s'inscrivent dans le cadre de la stratégie nationale de santé qui constitue le cadre actuel de la politique de santé en France et d'un contrat d'objectifs et de performance couvrant la période 2024-2028.
Le siège de l'Agence est situé à Saint-Maurice (Val-de-Marne). L'agence compte en 2025, 596 salariés au total (plafond d'emploi). Le budget annuel de l'ANSP hors mesures de suivi de la crise sanitaire liée au COVID est de l'ordre de 254 M€. Des informations détaillées sur l'Agence, ses missions, son organisation et ses réalisations récentes peuvent être consultées sur le site internet : www.santepubliquefrance.fr
Le (la) directeur(trice) général(e) de l'ANSP, nommé(e) par décret du Président de la République, dirige l'établissement et rapporte à son conseil d'administration. Il (elle) est nommé (e) pour un mandat de 3 ans renouvelable. Le (la) directeur(trice) général(e) est assisté d'au moins un directeur général adjoint qui le/la supplée en cas de vacance d'absence ou d'empêchement.
Il est attendu des candidats à cette fonction une aptitude à diriger un établissement public à vocation scientifique et d'expertise, à identifier et conduire des stratégies scientifiques et entretenir un dialogue de qualité avec l'ensemble des parties prenantes, dans le strict respect des règles déontologiques de l'Agence et sous la tutelle conjointe de la direction générale de la santé et de la direction de la sécurité sociale. Ils devront avoir démontré une expérience significative en matière de conduite des politiques publiques, disposer de capacités managériales et en matière de conduite du changement affirmées, bénéficier d'une excellente connaissance de l'organisation administrative et sanitaire française /européenne et des questions de prévention et de sécurité sanitaire.
L'ANSP étant fortement impliquée dans de nombreux partenariats et projets au plan européen et international, un bon niveau de langue anglaise, oral et écrit, est requis. La sélection des candidats comporte une audition par une commission mise en place par le ministère de tutelle de l'agence. A l'issue de la sélection, le candidat retenu sera auditionné par les deux assemblées parlementaires avant sa nomination.
Le dossier de candidature, comprenant un curriculum vitae détaillé avec la liste des expériences et la liste des publications et travaux, ainsi qu'une lettre d'intention, est à adresser dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française au directeur de cabinet du ministre, ainsi qu'au directeur général de la santé uniquement par voie électronique aux adresses suivantes :
Didier.lepelletier@sante.gouv.fr
Sarah.sauneron@sante.gouv.fr
dgs-brhag-recrutement@sante.gouv.fr
dgs-direction@sante.gouv.fr
Le poste requiert des garanties d'indépendance et d'impartialité. Pour que leur candidature soit prise en compte, les candidats devront simultanément remplir une déclaration publique d'intérêts conforme à la loi n° 2011-2012 du 29 décembre 2011 relative au renforcement de la sécurité sanitaire du médicament et des produits de santé, étendu à l'ensemble des acteurs dans le champ de la santé publique et la sécurité sanitaire, en accédant au site : https://dpi-declaration.sante.gouv.fr
Echéance de prise de fonction sur le poste requise au 1er juillet 2026.
SECRETARIAT GENERAL DU GOUVERNEMENT :
Le/la chef(fe) du département de l’activité normative assure le pilotage de l'activité dudépartement, l'organisation des attributions en son sein et la gestion des ressources humaines de l'ensemble du département.Avec ses deux adjoints il/elle est notamment chargé(e) des missions suivantes :- La vérification et la validation finale de tous les textes soumis ou non à la publication au Journal officiel (20 à 25 000 textes publiés par an)- Le pilotage direct du processus de signature des textes par le Premier ministre et duPrésident de la République ;- La représentation du SGG dans les différents chantiers de transformation numérique(en particulier le programme des nouveaux outils de production normative – NOPN)La chefferie du département est également garante des réponses apportées aux demandes adressées au département et des procédures mises en œuvre pour y répondre, avec la fiabilité, la diligence et la rigueur requises, en particulier dans les opérations de publication au Journal officiel. Elle participe à la définition des règles et méthodes présidant aux travaux du département et veillent à leur bonne mise en œuvre.Profil recherchéIl est demandé a minima 6 ans d'expérience du travail en administration centrale ou enjuridiction administrative / mobilité.Une pratique managériale de niveau « expertise » est exigée. Savoir-faire :- Forte capacité d’animation d’un travail en équipe et en réseau ;- Solide capacité d’organisation ;- Compétences juridiques solides. Savoir-être :- Forte réactivité et grande rigueur ;- Gestion de l’urgence et du stress ;- Aisance relationnelle en raison du niveau et de la diversité des interlocuteurs au cabinet du Premier ministre, au SGG et dans les ministères.Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
sgg.recrutement@sgg.pm.gouv.fr
Statut du posteVacant à partir du 01/07/2026
Métier de référenceResponsable sectorielle / sectoriel
DIRECTION INTERMINISTERIELLE DE LA TRANSFORMATION PUBLIQUE :
🔹Secrétaire général du Fonds pour la Transformation de l'Action PubliqueRéf. MEF_2026-29481
Le Secrétaire Général du FTAP assure le secrétariat du comité d’investissement du FTAP présidé par le ministre de la transformation et fonction publiques et, lorsqu’il est empêché, par le délégué interministériel à la transformation publique. Il prépare les ordres du jour, les décisions et assure leur mise en œuvre.Le Secrétaire Général du FTAP rend compte au Secrétaire Général de la DITP, il encadre un directeur d'investissement et bénéficie de l'appui du bureau budget et des achats de la direction.
Ses missions principales sont les suivantes :1 - Pilotage et suivi du portefeuille des projets lauréats, au nombre de près de 150 pour un montant investi total de 807 millions d’euros. A cet égard, il s’agit principalement de :- suivre l’avancement des projets en réalisant des bilans infra-annuels et en rendre compte de manière régulière au comité d’investissement du FTAP ;- contribuer à la sécurisation des objectifs actés dans les contrats de transformation, ainsi qu’aux arbitrages éventuels sur la poursuite des cofinancements ;- rendre compte de l’usage des ressources du FTAP dans le cadre de la procédure budgétaire annuelle et piloter le budget annuel en proximité avec le responsable budgétaire du FTAP.- assurer le suivi des crédits mis à la disposition de l’action 01 du programme 349 et conduire un travail prospectif visant à mobiliser des fonds européens pour soutenir des programmes de transformation fédérant des actions de transformation publique en partenariat avec d’autres États membres.
2 – Communication et valorisation des projets achevés et de leur succèsLe Secrétaire Général a vocation à travailler de manière étroite avec l’ensemble de la DITP mais également avec des interlocuteurs externes, notamment la DINUM et la DB. Il travaille aussi en étroite collaboration avec le bureau budget de la DITP.
3 - Contribution au programme de déploiement de l’intelligence artificielle au sein des administrations de l’Etat porté par le Ministre.
Dans le cadre de ses missions, le Secrétaire Général du FTAP accompagne et suit denombreux projets numériques qui s'appuient sur l'IA. Alors que le service « pilotage destransformations » est chargé du PMO du programme de déploiement de l’intelligence artificielle au sein des administrations de l’Etat, il est demandé au Secrétaire Général du FTAP de contribuer à cette action de la DITP.Ainsi, il sera associé à l’équipe projet (composée de 5 personnes) dédiée au programme de déploiement de l’IA, en liaison étroite avec la DINUM et la DGAFP.
Profil recherché :- Aptitude à travailler en réseau, avec des équipes de cultures différentes. Goût des contacts avec les partenaires ;- Expérience en management d’une équipe d’experts ;- Capacité d’initiative et de proposition ;- Expertise dans la conduite de projets complexes et solides compétences en matière de gestion financière et budgétaire ;- Aptitude à la gestion d’un portefeuille constitué d’un grand nombre projets ;- Très bonne connaissance de l’environnement administratif, de l’interministériel et desactivités de conseil en faveur de l'innovation publique ;- Une familiarité et une appétence pour le suivi des politiques publiques et l’orientationrésultats sont nécessaires ;- Une bonne connaissance de la gestion et de la procédure budgétaire de l’Etat et le fait d’avoir mené des projets de transformations au sein de l’Etat seront également des éléments valorisés dans l’appréciation des candidatures ;- Un intérêt pour l’intelligence artificielle et ses impacts organisationnels : Connaissance générale du fonctionnement des principales solutions d’IA (logiques algorithmiques, données, cas d’usager), compréhension des enjeux associés (gouvernance, éthique, conduite du changement), et capacité à intégrer ces dimensions dans une réflexion stratégique que l’évolution des organisations et des métiers.
Personne à contacteredouard.leroy@modernisation.gouv.fr
À propos de l'offre
Fondement juridiqueArt L 332-2 2° du Code général de la Fonction Publique
Métier de référenceConseillère experte / Conseiller expert de cabinet
SECRETARIAT GENERAL DES MINISTERES TRANSITION ECOLOGIQUE ET COHESION DES TERRITOIRES, TRANSITION ENERGETIQUE ET MER:
🔹Chef(fe) de Bureau des affaires juridiques de la merRéf. 2026-2244391Dans le domaine maritime (sécurité des navires et de la navigation, gens de mer, droit du travail maritime...) et portuaire, ce bureau traite :
- au titre du contentieux : des contentieux d'appel des jugements des tribunaux administratifs, et des contentieux devant le Conseil d'Etat, ainsi que du contentieux de la taxe annuelle sur les engins maritimes à usage personnel,
- au titre de l'activité de conseil : des projets de lois, d'ordonnances ou de décrets portés par la direction générale des affaires maritimes, de la pêche et de l'aquaculture (DGAMPA), de la direction générale des infrastructures des transports et des mobilités (DGITM), la direction de l'eau de la biodiversité (DEB) ou d'autres organismes tels le Secrétariat général de la mer (SG MER).
Le bureau peut également rendre des avis sur toute question juridique ou demande d'appui émanant des services. Il peut également être consulté sur l'application des conventions internationales dans le domaine du droit de la mer.
Le bureau AJET1 entretient des relations internes avec les autres services du secrétariat général ainsi que l'ensemble des directions d'administration centrale pour l'appui juridique que le bureau leur apporte dans ses domaines d'attribution (DGAMPA à titre principal, DGITM, DEB, DIRM/DM et DDTM).
Profil recherché
- Compétences de pilotage et management d'un bureau
- Connaissance en droit administratif et droit du contentieux administratif.
- Connaissance du droit de la mer et des réglementations maritimes
- Connaissance des structures et du fonctionnement du ministère dans le domaine maritime et des institutions du milieu marin.
- Capacité d'analyse des dossiers et de formulation de solutions
- Vivacité de réaction / Autonomie dans la gestion des dossiers
- Rigueur rédactionnelle
- Légistique
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire, date limite d'envoi : 07 Mai 2026
Personnes à contacter
jerome.dietenhoeffer@developpement-durable.gouv.fr
cecile.le-poupon@developpement-durable.gouv.fr
POSTES EN TERRITOIRE
DIRECTION REGIONALE DES FINANCES PUBLIQUES DE BRETAGNE ET DU DEPARTEMENT D'ILLE-ET-VILAINE
🔹 Directeur du pôle gestion publique
NOR : CPPE2610177V
JORF n°0089 du 15 avril 2026
L'emploi de directeur du pôle gestion publique de la direction régionale des finances publiques de Bretagne et du département d'Ille-et-Vilaine sera vacant à compter du 1er août 2026.
Il est situé avenue Janvier, à Rennes.
Environnement
La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions régionales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l'Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
La DGFIP est une administration d'autorité au cœur du fonctionnement de l'Etat et des finances publiques. Chacun de ses agents incarne cette image du service public d'Etat, avec ses valeurs d'intégrité, de neutralité et de secret professionnel.
Les directions territoriales des finances publiques sont principalement chargées des missions suivantes :
- missions fiscales : assiette, contrôle et recouvrement des impôts, cotisations et taxes de toute nature, tenue du cadastre et de la publicité foncière ;
- missions de gestion publique : contrôle et paiement des dépenses publiques, production des comptes de l'Etat, gestion financière et comptable des collectivités locales et de leurs établissements, vérification de l'utilisation des fonds publics, opérations de trésorerie de l'Etat, gestion des dépôts de fonds et activité de préposé de la Caisse des dépôts et consignations, gestion domaniale, action économique et financière.
Par ailleurs, les directions régionales des finances publiques exercent des missions spécifiques au plan régional (politique immobilière de l'Etat, contrôle budgétaire régional, expertise économique et financière des investissements publics, autorité de certification, tutelle sur les ordres régionaux des experts-comptables). Des structures à compétence supra-départementale leur sont rattachées.
La direction régionale des finances publiques de Bretagne et du département d'Ille-et-Vilaine compte 1 550 emplois et services avec la particularité qu'un tiers de ses agents se consacre à des missions supra-départementales ou nationales (centres de gestion financières, centres d'encaissement, trésorerie du contrôle automatisé pour la perception des amendes routières…).
La direction est composée de 4 pôles : le pôle gestion fiscale en charge de l'établissement, du contrôle et du recouvrement de l'impôt ainsi que des amendes, et des missions foncières ; le pôle de la gestion publique est en charge de la comptabilité et de la prise en charge des recettes et dépenses de l'Etat, des collectivités locales et hospitalières ; un pôle pilotage et ressources en charge des ressources humaines et de la gestion budgétaire, immobilière et logistique ; un pôle régional immobilier de l'Etat en charge de cette politique sous l'autorité du préfet de région, et de la politique domaniale. La direction compte également un service du contrôle budgétaire régional, une mission risques et audits et une mission régionale de conseil aux décideurs locaux.
Descriptif de l'emploi proposé
Le pôle de la gestion publique compte 17 services et 550 agents. Son responsable s'appuie sur une adjointe, 4 responsables de divisions et 3 autres chefs de services en direction.
Le directeur ou la directrice du pôle gestion publique anime, sous l'autorité de la directrice régionale, le réseau des comptables publics locaux en charge de la gestion budgétaire et comptables des collectivités territoriales (exécution des budgets, tenue de la comptabilité…), soit 11 conseillers aux décideurs locaux, 7 services de gestion comptable, 3 trésoreries hospitalières et 2 paieries.
Il assure cette même mission pour les services de l'Etat. A cet égard, le pôle supervise 5 centres de gestion financière (comptant plus de 100 agents), centralise la comptabilité du département, assure la gestion des dépôts et services financiers.
Il suit la conjecture économique et assure le soutien aux entreprises en difficulté.
Par ailleurs, le pôle supervise au titre des missions supra départementales : deux centres d'encaissement ; un centre de la paye de l'Etat (ex SLR) ; la cellule du timbre électronique ; un centre de gestion des retraites ; un pôle national d'analyse des comptes ; un service de gestion des patrimoines privés.
Profil et compétences recherchés
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;
- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Conditions d'emploi
Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
- pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l'Etat, des administrateurs des finances publiques…).
Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat ;
- pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.
La rémunération résulte des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat et n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l'échelonnement indiciaire applicable à l'encadrement supérieur de l'Etat et de l'arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l'arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire résultant de l'application de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.
A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.
Procédure de recrutement
La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par articles R. 342-9 à R. 342-17 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et par les articles 2 à 8 de l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction de l'Etat relevant de la DGFiP.
Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la directrice générale des finances publiques.
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la délégation encadrement supérieur et talents de la DGFiP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr
Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.
Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP, les candidatures doivent être accompagnées :
- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.
Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.
Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste
Mme Muriel PETIJEAN, actuelle titulaire du poste, courriel : muriel.petitjean@dgfip.finances.gouv.fr
ETABLISSEMENTS PUBLICS :
🔹 Directeur général des établissements publics d'aménagement EpaFrance et EpaMarne
Durée de l'engagement : cinq ans renouvelables une fois.
Localisation du poste : 8, avenue André-Marie Ampère, 77420 Champs-sur-Marne.
Date de prise de fonction souhaitée : 1er septembre 2026.
Contexte
Les établissements publics d'aménagement EpaMarne et EpaFrance sont des établissements publics à caractère industriel et commercial placés sous la tutelle du ministre chargé de l'urbanisme.
Ils appartiennent à la catégorie des établissements publics d'aménagement dont les missions sont définies par l'article L. 321-14 du code de l'urbanisme. A ce titre, ils ont pour mission principale de « conduire toute action de nature à favoriser l'aménagement, le renouvellement urbain et le développement économique de leur territoire, dans le respect de la diversité des fonctions urbaines, de la mixité sociale dans l'habitat ainsi que de la protection de l'environnement ».
Créés respectivement en 1972 et 1987, EpaMarne et EpaFrance sont les aménageurs historiques de la ville nouvelle de Marne-la-Vallée et ont contribué au rééquilibrage territorial de l'Ile-de-France en développant à l'Est de la région une polarité urbaine majeure, à la fois résidentielle, économique et touristique. Leur action s'inscrit aujourd'hui dans un contexte de transformation des territoires marqué par les enjeux de transition écologique, de sobriété foncière et d'évolution des modèles de l'aménagement.
Les établissements interviennent sur des périmètres distincts et complémentaires. EpaMarne exerce ses missions sur un territoire couvrant 38 communes réparties sur les départements de la Seine-et-Marne, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. EpaFrance intervient sur le territoire de Val d'Europe Agglomération (10 communes), en lien avec le développement du secteur Disney dont il est un interlocuteur privilégié, et en dehors de ce secteur. Les deux établissements disposent d'une organisation et de moyens mutualisés leur permettant d'assurer une intervention coordonnée et cohérente à l'échelle de leur territoire.
EpaMarne et EpaFrance emploient environ 140 collaborateurs, majoritairement de droit privé et disposent d'une ingénierie reconnue en matière d'aménagement, couvrant l'ensemble des dimensions techniques, juridiques, financières et opérationnelles des projets.
Au cours de plusieurs décennies d'activité, les établissements ont contribué à la production d'une offre urbaine diversifiée associant logements, activités économiques et équipements publics, ainsi qu'au développement de l'attractivité territoriale de l'Est francilien. Ils interviennent aujourd'hui sur une diversité d'opérations, comprenant des projets d'extension urbaine, des opérations de renouvellement urbain, la transformation de tissus urbains constitués inclus ou non dans des secteurs initiaux de Ville Nouvelle, la reconversion de friches et le développement de quartiers mixtes. EpaMarne et EpaFrance sont opérateurs, notamment, sur quatre opérations d'intérêt national, deux projets partenariaux d'aménagement, deux quartiers de gare du Grand Paris Express, et conduisent actuellement une cinquantaine de projets de tous types et à tous stades d'avancement.
Leur modèle d'intervention repose à la fois sur des opérations conduites en initiative propre et sur des interventions réalisées pour le compte des collectivités territoriales, dans une logique de partenariat renforcé. Ils mobilisent des outils opérationnels adaptés, incluant notamment des montages partenariaux et à ce jour trois sociétés publiques locales d'aménagement d'intérêt national (SPLA-IN), afin de répondre aux besoins des territoires et de sécuriser la mise en œuvre des projets.
Dans le cadre de leur projet stratégique et opérationnel (PSO) 2025-2029, les établissements font évoluer leur modèle d'intervention afin de répondre aux nouvelles exigences en matière de décarbonation de l'aménagement, de recyclage urbain et de sobriété foncière. L'enjeu est notamment d'intensifier les espaces urbanisés, d'en améliorer la qualité environnementale et d'usage et de produire une offre résidentielle et économique plus diversifiée et adaptée aux besoins des territoires.
Dans ce contexte, EpaMarne et EpaFrance renforcent leur positionnement en tant qu'opérateurs publics de référence de l'aménagement en Ile-de-France, en capacité de conduire des projets complexes, d'accompagner les collectivités territoriales et de contribuer à la mise en œuvre de politiques urbaines durables, inclusives et résilientes.
Fonctions de direction générale
Le directeur ou la directrice générale est chargée de proposer une stratégie d'intervention au conseil d'administration des EpaMarne-EpaFrance et d'en piloter la mise en œuvre pour atteindre les objectifs fixés en matière de logement, de développement économique et d'environnement, tout en garantissant la soutenabilité de la trajectoire financière de l'établissement. Il ou elle fait valoir les orientations politiques nationales en matière d'aménagement du territoire, de logement et de développement durable et assure leur déclinaison opérationnelle dans les actions de l'établissement.
La directrice ou le directeur général s'assure notamment de la mobilisation de ses équipes dans l'accomplissement des missions et activités de l'établissement. Elle ou il rend compte, à sa tutelle et au conseil d'administration, des actions conduites sur son territoire d'intervention.
Le directeur ou la directrice générale entretient des relations privilégiées avec la tutelle ministérielle, le préfet de la région Ile-de-France, la secrétaire générale aux politiques publiques, les présidents des conseils d'administration et l'ensemble des élus de son territoire d'intervention ou membres du conseil d'administration, afin de conduire des opérations qui contribuent au développement durable de son territoire d'intervention. Il ou elle est le porteur d'une démarche d'exemplarité environnementale visant à concilier mutation urbaine et enjeux écologiques autour de quatre thématiques de performance que sont l'écoconception, l'économie circulaire, la sobriété énergétique et carbone, et la biodiversité.
Rémunération du poste
La rémunération comporte :
- une part fixe articulée autour d'une composante fonctionnelle liée aux responsabilités du poste, définie au regard d'une grille de classification des rémunérations commune DHUP-DB (direction du budget). Les deux établissements sont classés en groupe 1 correspondant à une part fonctionnelle de 139 000 € à 151 000 € bruts ;
- une part variable liée aux résultats obtenus par le directeur général au regard d'objectifs négociés annuellement avec la tutelle. Son montant plafond est fixé à 25 % de la part fonctionnelle.
Compétences et qualités requises
Le ou la directrice générale devra idéalement présenter un profil d'aménageur opérationnel expérimenté et avoir participé à l'équipe de direction d'un établissement public, d'une administration de l'Etat ou d'une collectivité territoriale. Une expérience reconnue en matière d'environnement, de développement durable et d'action territoriale est souhaitable.
Les compétences et qualités suivantes sont attendues :
- direction générale : capacité à diriger, à décider, à déléguer et à conduire le changement ;
- capacité stratégique : incarnation d'une vision jusqu'à sa déclinaison tactique, gestion de la complexité et capacité à intégrer des enjeux politiques, économiques, juridiques, techniques et environnementaux ;
- capacité à rechercher un consensus avec les partenaires de l'établissement : relation directe avec les décideurs publics (élus, préfets, DGS/DGA de collectivités, directeurs d'administration centrale) et les partenaires économiques (promoteurs, investisseurs, entreprises, chambres consulaires, société Disney) ;
- sens du positionnement professionnel dans la sphère publique (Etat, collectivités territoriales) et sens politique ;
- management d'équipes : leadership, écoute, dialogue social, investissement dans le capital humain, capacité à instaurer un climat de confiance, à favoriser l'engagement et le bien-être au travail ;
- représentation, communication et rayonnement : relations avec la presse, interventions publiques ;
- logique entrepreneuriale : négociation et contractualisation avec des partenaires publics et privés, cessions de terrains et de droits à construire à des promoteurs, des bailleurs sociaux ou des entreprises, pilotage financier, discussion sur les protocoles de financements publics, respect et promotion des règles de déontologie ;
- maîtrise d'ouvrage publique : management de projet, gestion de la technicité (qualité, coûts, délais) ;
- très forte disponibilité.
Modalités de candidature
Les candidatures sont à adresser, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française :
- par courrier à l'attention de Mme la sous-directrice de l'aménagement durable, direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages, 1, place Carpeaux, Tour Séquoia, 92055 La Défense Cedex.
- par courriel aux adresses :
celine.bonhomme@developpement-durable.gouv.fr ;
charles.hazet@developpement-durable.gouv.fr ;
ad2.dgaln@developpement-durable.gouv.fr ;
Laurent.Tapadinhas@developpement-durable.gouv.fr
Les candidatures doivent comporter une lettre de motivation adressée au ministre chargé de l'urbanisme et un curriculum vitae.
La sélection des candidatures s'effectue de la façon suivante :
- une présélection est réalisée sur dossier, par la direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages (DHUP) et la délégation ministérielle à l'encadrement supérieur du secrétariat général du ministère ;
- les candidates et candidats pré-sélectionnés sont ensuite reçus en entretien et une liste des candidatures retenues est proposée au ministre chargé de l'urbanisme ;
- le préfet de la région Ile-de-France et les présidents des conseils d'administration d'EpaMarne et EpaFrance sont ensuite consultés pour rendre un avis consultatif sur la candidate ou le candidat retenu par le ministre chargé de l'urbanisme, en vertu de l'article R. 321-8 du code de l'urbanisme. Dès le lancement de cette consultation officielle de ces autorités, le candidat pressenti est invité à aller présenter sa candidature.
La nomination intervient par arrêté du ministre chargé de l'urbanisme.
Conformément à l'article 11 de la loi n° 2013-907 du 11 octobre 2013 relative à la transparence de la vie publique, la directrice générale ou le directeur général nouvellement nommé est soumis à l'obligation de transmettre une déclaration de situation patrimoniale et une déclaration d'intérêts à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Personnes à contacter
Mme Céline BONHOMME, sous-directrice de l'aménagement durable au sein de la direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages :
celine.bonhomme@developpement-durable.gouv.fr
M. Charles HAZET, adjoint à la sous-directrice de l'aménagement durable au sein de la direction de l'habitat, de l'urbanisme et des paysages, administrateur des deux établissements :
charles.hazet@developpement-durable.gouv.fr
M. Laurent TAPADINHAS, délégué ministériel à l'encadrement supérieur au sein du secrétariat général :
Laurent.Tapadinhas@developpement-durable.gouv.fr
DIFFUSION N°2 MARS 2026
MINISTERE DE LA CULTURE :
Un poste de sous-directeur du pilotage et de la stratégie RH est susceptible d’être vacant au sein du secrétariat général du ministère de la Culture.
Au cœur des enjeux stratégiques, ce poste couvre notamment :
🔹 le pilotage des effectifs et de la masse salariale
🔹 la définition des politiques RH (recrutement, formation, parcours professionnels)
🔹 l’accompagnement des transformations et des politiques d’égalité et de diversité
👉 Un rôle clé, à forte dimension managériale et interministérielle, au service de la modernisation de l’action publique.
📅 Prise de poste envisagée : 1er mai 2026
Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous :
https://lnkd.in/ejcVBBA4
DIRECTION DE LA SECURITE SOCIALE :
🔹 Adjoint(e) à la sous‑directrice du financement du système de soins – Réf. 2026‑2190687
Ce rôle consiste à assister et suppléer la sous‑directrice dans l’animation d’une sous‑direction stratégique, en particulier dans le suivi de l’ONDAM et la coordination des réflexions sur l’efficience des dépenses d’assurance maladie et d’autonomie, en lien avec les services ministériels et les caisses concernées.
lien vers l'annonce :
https://lnkd.in/ebH8UQ9t
🔹 Adjoint(e) à la sous‑directrice du financement du système de soins – Réf. 2026‑2190691
Dans un rôle proche mais orienté vers la conception de politiques de santé publique et l’appui aux négociations conventionnelles avec les professionnels, vous contribuerez également au pilotage transversal des réformes liées à la rémunération des acteurs de santé et aux orientations budgétaires de l’assurance maladie.
lien vers l'annonce :
https://lnkd.in/e-9pgyxX
📍 Lieu : 14 avenue Duquesne – Paris 7ᵉ
📅 Prise de poste envisagée : dès le 1ᵉʳ avril 2026
👥 Statut : Catégorie A+ – Encadrement supérieur (titulaires ou contractuels)
📩 Candidature : CV + lettre de motivation à adresser par mail aux contacts indiqués dans les offres (coordonnées disponibles sur Choisir le service public).
👉 Pourquoi postuler ?
• Agir au cœur des décisions stratégiques influençant l’équilibre et l’efficacité du système de soins.
• Travailler en interface avec les directions ministérielles et les acteurs clés de la sécurité sociale.
• Occuper un rôle de haut niveau dans l’administration française.
BERCY/DIRECTION GENERALE DES ENTREPRISES :
La DGE recrute un poste de sous-directeur ou de sous-directrice des matériels de transport, de la mécanique et de l'énergie au sein du Service de l'industrie.
🎯 Les enjeux du poste sont majeurs pour l’industrie française :
*accompagner les grandes filières industrielles (automobile, aéronautique, ferroviaire, maritime)
*soutenir la transformation énergétique et industrielle (énergies renouvelables, nucléaire, hydrogène, batteries, pompes à chaleur)
*contribuer au déploiement de France 2030
*accélérer la transformation numérique de l’industrie (robotique, IA industrielle, industrie du futur)
👥 À la tête d’une équipe d’environ 45 agents, la personne recrutée aura pour mission de piloter des projets industriels stratégiques, d’animer les relations avec les acteurs des filières et de contribuer à l’élaboration des politiques publiques industrielles.
🗓 Prise de poste prévisionnelle : mars 2026
📩 Candidatures à transmettre dans les 30 jours suivant la publication au Journal officiel.
👉 Un rôle clé au cœur des politiques industrielles et énergétiques de la France, pour celles et ceux qui souhaitent contribuer concrètement à la compétitivité et à la transition de notre industrie.
Avis de vacance d'un emploi de sous-directeur
NOR : PRMG2606340V
JORF n°0056 du 6 mars 2026
Texte n° 96
DIFFUSION n°1 MARS 2026
INSPECTION GENERALE DES FINANCES :
L'Inspection générale des Finances recrute quatre à six inspectrices et d’inspecteurs des finances !
👉 Vous êtes un haut fonctionnaire, cadre A avec plus de dix ans d’expérience professionnelle, agent contractuel ou salarié du secteur privé justifiant de 2 à 6 années d’expérience professionnelle ?
👉 Vous êtes administrateur de l’Etat, issu d’un corps recruté par la voie de l’INSP, d’un grand corps technique, administrateur territorial ou directeur d’hôpital, etc. ?
👉 Vous êtes imaginatif, rigoureux, doté de grandes compétences d’analyse et d’un esprit de synthèse ?
👉 Vous aimez apporter des solutions innovantes à des problèmes complexes ?
Pourquoi nous rejoindre ?
✔ Par son action, l’IGF concourt tout à la fois à la modernisation de l'action publique et à l'amélioration du service rendu à nos concitoyens.
Elle réalise des missions interministérielles sur des sujets variés qui portent sur l'ensemble des politiques publiques ;
✔Un passage par l’IGF constitue une expérience unique pour s’ouvrir
à de nouveaux champs de politiques publiques et participer à leur amélioration ;
✔ Vous développerez des compétences aisément valorisables pour la
suite de votre carrière et établirez de nombreux contacts au plus haut niveau
de l’Etat.
? Dépôt des candidatures jusqu'au 4 avril 2026 inclus
📁Lettre de motivation, CV détaillé (2 pages maximum) à déposer uniquement
MINISTERE DE L'ECONOMIE ET DES FINANCES - IGF-Inspectrice et inspecteur des finances H/F
📅 Prise de poste souhaitée au 15 septembre 2026
Aux MEF, mettez votre talent au service d’une économie forte et durable.
DIRECTION GENERALE DE L'AVIATION CIVILE :
Est vacant à l'administration centrale du ministère des transports un emploi de chef de service.
Le ou la titulaire de cet emploi exercera les fonctions de secrétaire général de la direction générale de l'aviation civile (DGAC).
Le secrétariat général de la DGAC est notamment composé de trois sous-directions :
- la sous-direction des compétences et des ressources humaines ;
- la sous-direction des affaires financières et du contrôle de gestion ;
- la sous-direction des affaires juridiques.
Trois services à compétence nationale lui sont rattachés :
- le service national d'ingénierie aéroportuaire (SNIA), chargé d'exécuter des missions de conseil et d'ingénierie aéroportuaire et de piloter la politique immobilière ;
- la direction du numérique (DNUM), chargée de piloter l'ensemble des projets visant à l'exploitation, au développement et à l'évolution des services fournis par le système d'information de gestion et de pilotage dans le respect des règles de sécurité des systèmes d'information et de développement durable ;
- le service de gestion des taxes aéroportuaires (SGTA), chargé de définir les modalités de gestion des taxes aéroportuaires, d'en contrôler l'assiette et de répartir leurs produits.
Le candidat ou la candidate devra posséder les qualités suivantes :
- connaissance générale des enjeux nationaux et internationaux du secteur de l'aviation civile ;
- compréhension des besoins des directions techniques de la DGAC, qu'ils soient centraux ou sur le territoire ;
- connaissances du système administratif français ainsi que des politiques mises en œuvre dans le cadre de la modernisation de l'Etat ;
- compétences managériales, leadership et sens des responsabilités acquis au travers de l'exercice de fonctions de direction ; capacité à animer une équipe, à définir des objectifs, à optimiser une organisation et à porter des évolutions ; capacité à travailler en réseau avec des équipes réparties sur le territoire ;
- capacité à travailler dans un cadre interministériel ;
- éxpérience de dialogue social complexe ;
- connaissances en matière de finances publiques et des sujets budgétaires ;
- qualités relationnelles, capacités de négociation, sens de la diplomatie, esprit d'équipe, loyauté, esprit d'initiative.
Avis de vacance d'un emploi de chef de service (administration centrale)
NOR : TRAK2607012V
JORF n°0062 du 13 mars 2026
Texte n° 87