Top départ pour la procédure d’appariement à la sortie de l’INSP

Les élèves de la promotion Paul Emile Victor vont être affectés début janvier 2026 selon des modalités tout à fait nouvelles. 

Il n’y a plus de classement de sortie et ce sont les employeurs qui choisissent leurs recrues, selon la procédure dite de l’appariement.

Celle-ci est encadrée par le décret n°2023-30 du 25 janvier 2023 relatif aux conditions d'accès et aux formations à l'Institut national du service public, et en particulier les articles 23 à 35 sur la procédure de sortie. Décret n° 2023-30 du 25 janvier 2023 relatif aux conditions d'accès et aux formations à l'Institut national du service public - Légifrance

Servir, grâce à la mobilisation de plusieurs de ces membres, en particulier Anne Crozat qui a piloté un groupe de travail, notre représentante au Conseil d’administration de l’INSP, Adeline Rouzier- Deroubaix et Manuella Péri, présidente de la commission Relations avec l’INSP et diversité, a eu de nombreux contacts depuis deux ans avec la DIESE et l’INSP afin de s’assurer autant que possible de l’équité de la procédure mise en place.

Aujourd’hui, la procédure entre en phase opérationnelle.

La commission de suivi, présidée par Alain Triolle, est chargée d’assurer la régularité et le bon déroulement de cette procédure, mais aussi de garantir le respect des principes d’impartialité et d’égalité de traitement des élèves. Malgré nos démarches auprès des cabinets ministériels et de la DIESE, nous n’avons pas été associés à la composition de cette commission. Cependant, le contact avec le président de la commission est établi.

La plateforme ADESI[1] permet de gérer l’ensemble du processus d’appariement, tant pour les élèves de la formation initiale que pour ceux du cycle d’Orient (sans l’anonymat), et pour le cycle supérieur de perfectionnement des administrateurs (affectation des administrateurs du tour extérieur).

Après la présentation de la liste des fiches de poste début juillet à distance, et celle des fiches de poste tout début septembre, les élèves vont devoir choisir des postes, et exprimer pour chacun d’entre eux leurs motivations et le sens de leur projet professionnel. Sur cette base, les administrations devront choisir pour chaque fiche de poste, 8 candidats et organiser leurs auditions. 

Jusqu’à à l’audition, la procédure est anonyme :  il ne doit pas y avoir de contacts directs entre recruteurs et candidats. Ceci ne revient pas à mettre la promotion « sous cloche » mais à éviter de lui porter préjudice en ayant la plus grande prudence dans les contacts éventuels  : les élèves ne doivent pas bénéficier d’informations qui pourraient rompre l’équité entre candidats.

Le décret prévoit plusieurs tours d’appariement.

Cette nouvelle procédure de sortie bouleverse grandement les modalités d’intervention de l’association auprès des élèves : nous devons à la fois être en mesure de veiller à l’équité et leur permettre de bénéficier des conseils des anciens !